知心與孤獨

／孫義

　　翻讀某教會季刊，內有某牧師的事奉體驗文章，頗有同情和同感，內中
有提到「缺乏知心同工，會有孤獨之感」，心中的感慨，是的，要得一位能
幹得力的同工不易，要得一位知心更加難。

　　筆者數十年工作和事奉經驗，也有此同感，得力同工難尋，知心更難有
之嘆！觀乎成功人仕之經驗及背景，有很多因素砌成，兼之有知人之明，用
人之信任，眼光思想，敏銳獨到，構成輝煌的成績，不是每個人所能做到，
所能得著的，我們基督徒來說，神在我們每個人身上有祂的計劃，隨己意賜
恩都不同，路加福音十二章節：「因為多給誰，就向誰多取，多託誰，就向
誰多要。」祂若要我們幹大事，多託付，祂就會讓得力同工來參予。不用擔
心，祂會預備，祂會負責。在台灣之彭蒙惠教士五十多年殷勤耕耘工作，已
開花結果，榮耀主名。一個外國女子，隻身在數千里外陌生地方宣教，若不
是神為她預備得力又知心同工，她能做出甚麼呢！所以主要我們做的工作幾
多，祂就會預備多少材料，和能夠幫助的人。是祂的工作託付我們，我們只
要努力耕耘，其餘由祂負責吧！

　　缺乏知心同工，也有本身問題，主管者本身能力太強，視下屬不夠他一
樣的能幹，智慧及思想都不能達到可以推心置腹之程度，如有此思想，那就
難有人能配合。主管是內外上下都須兼顧夠多，是鍛練出來的，是積漸建立
來的，不是一出校門就可以做到的。

　　下屬若有才幹，有創作和領導能力的人，多數不甘屈居人下，因為難得
遇到一位賞識他，又信任他的主管。因為人就是人，有嫉妒忌才之成份，（比
率成份不同而已，）難以施展才華，若強以施展，彼此碰傷，在所難免。如
果有這樣的人，只有做合作者，平等地位，但恐怕也不能長久，一山焉能藏
二虎之嘆也。或者做朋友地位，幫助者而不是同工，大家無實質的關係，當
然，也有下屬同工稍有才幹和能力，而有野心者，動機目標，另有目的，也
不能不防之。

　　封建時代，皇帝自稱為「孤家」「寡人」，很有意思，每天上朝問政，一
呼百諾，有至高無上的權威，群臣唯唯諾諾而已，誰做他的朋友，敢談論政
餘之事？孤獨一人，孰為可憐。所以「孤家」「寡人」之稱，最為恰當。現
今的主管者，雖不至如此嚴重誇張，但下屬敷衍塞責之輩多得很，所以出現
唯命是從而缺乏創作力，不需動腦筋的必然現象，必恭必敬態度，（奴才本
色，）勤勤謹謹只作表面工夫，（庸才而已）。一切事務，只靠主管思想，策
劃，決定，監督，包攬一切，下屬只執行任務。這樣，他們的發展與成就，
就局限於主管的智慧和能力。所以當靜下去思考策劃時，無人可商量，支持，
指出決定事務有無紕漏，就有感到孤獨無助之嘆。

　　知心難尋，孤獨難免，唯有開放自己，分擔他人難處，也讓他人來分擔
你的難處，彼此分擔（加六２），放開心胸接納，信任吧！仰望上主。

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