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Steering is published monthly by Overseas Evangelical Mission, Copyright 2001 導向月刊 第191期(7/2001) 第27页

知心与孤独

／孙义

　　翻读某教会季刊，内有某牧师的事奉体验文章，颇有同情和同感，内中有提到「缺乏知心同工，会有孤独之感」，心中的感慨，是的，要得一位能干得力的同工不易，要得一位知心更加难。

　　笔者数十年工作和事奉经验，也有此同感，得力同工难寻，知心更难有之叹！观乎成功人仕之经验及背景，有很多因素砌成，兼之有知人之明，用人之信任，眼光思想，敏锐独到，构成辉煌的成绩，不是每个人所能做到，所能得着的，我们基督徒来说，神在我们每个人身上有祂的计划，随己意赐恩都不同，路加福音十二章节：「因为多给谁，就向谁多取，多托谁，就向谁多要。」祂若要我们干大事，多托付，祂就会让得力同工来参予。不用担心，祂会预备，祂会负责。在台湾之彭蒙惠教士五十多年殷勤耕耘工作，已开花结果，荣耀主名。一个外国女子，只身在数千里外陌生地方宣教，若不是神为她预备得力又知心同工，她能做出甚么呢！所以主要我们做的工作几多，祂就会预备多少材料，和能够帮助的人。是祂的工作托付我们，我们只要努力耕耘，其余由祂负责吧！

　　缺乏知心同工，也有本身问题，主管者本身能力太强，视下属不够他一样的能干，智能及思想都不能达到可以推心置腹之程度，如有此思想，那就难有人能配合。主管是内外上下都须兼顾够多，是锻练出来的，是积渐建立来的，不是一出校门就可以做到的。

　　下属若有才干，有创作和领导能力的人，多数不甘屈居人下，因为难得遇到一位赏识他，又信任他的主管。因为人就是人，有嫉妒忌才之成份，（比率成份不同而已，）难以施展才华，若强以施展，彼此碰伤，在所难免。如果有这样的人，只有做合作者，平等地位，但恐怕也不能长久，一山焉能藏二虎之叹也。或者做朋友地位，帮助者而不是同工，大家无实质的关系，当然，也有下属同工稍有才干和能力，而有野心者，动机目标，另有目的，也不能不防之。

　　封建时代，皇帝自称为「孤家」「寡人」，很有意思，每天上朝问政，一呼百诺，有至高无上的权威，群臣唯唯诺诺而已，谁做他的朋友，敢谈论政余之事？孤独一人，孰为可怜。所以「孤家」「寡人」之称，最为恰当。现今的主管者，虽不至如此严重夸张，但下属敷衍塞责之辈多得很，所以出现唯命是从而缺乏创作力，不需动脑筋的必然现象，必恭必敬态度，（奴才本色，）勤勤谨谨只作表面工夫，（庸才而已）。一切事务，只靠主管思想，策划，决定，监督，包揽一切，下属只执行任务。这样，他们的发展与成就，就局限于主管的智能和能力。所以当静下去思考策划时，无人可商量，支持，指出决定事务有无纰漏，就有感到孤独无助之叹。

　　知心难寻，孤独难免，唯有开放自己，分担他人难处，也让他人来分担你的难处，彼此分担（加六２），放开心胸接纳，信任吧！仰望上主。

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